环境与资源学院,欢迎您!
| 加入收藏 | 设为首页 | 学校首页 | 院长书记信箱
首页 > 正文
浙江科技学院2022年诚聘海内外优秀人才公告
发布:2022-10-12   来源:  浏览:

浙江科技学院致力于建设“德国模式 中国特色”的新型现代应用型大学,秉承“崇德、尚用、求真、创新”之校训,坚持“学以致用、全面发展”的育人理念,以打造“卓越工程师的摇篮”为目标,积极开展教育教学改革与实践,培养具有实践能力、创新精神、国际素养和社会责任的高素质应用型人才。竭诚欢迎海内外优秀人才加盟我校,共创辉煌。

一、学校概况

浙江科技学院为浙江省属全日制本科高校,前身由浙江大学和杭州市于1980年创办。经过40多年的建设,学校已发展成为一所具有硕士、学士学位授予权和外国留学生、港澳台学生招生权的国际化办学和区域特色鲜明的一流应用型省属本科高校。

学校有两个校区,小和山校区位于杭州市西湖区,毗邻西溪湿地,校园占地面积1900余亩,建筑面积47万平方米;安吉校区位于拥有联合国人居奖美誉的竹乡安吉,土地面积800余亩,建筑面积16.5万平方米。校园自然环境优美,山明水秀,湖光鹭影,全国人大常委会原委员长张德江曾赞叹“真山真水,真是读书的好地方”。

学校下设17个二级学院、1个教学部;现有57个本科专业;拥有6个学术型硕士学位授权一级学科、8个硕士专业学位授权点。学校面向全国32个省(区、市)招生;现有全日制本科生、研究生近19000余名;来华留学生1000余名。现有教职工近1700名,专任教师1300余名,其中高级职称530名,具有博士学位教师约占50.5%,具有6个月以上海外学术经历教师占30%以上,具有工程实践背景教师占49%以上;全国优秀教师、享受国务院特殊津贴等6人,国家级知名专家等国家级人才8人,省级知名专家等省部级人才120余人。

学校是教育部确定的中德合作培养高等应用型人才试点院校、教育部首批实施“卓越工程师教育培养计划”高校、“国家级大学生创新创业训练计划”入选学校和“国家‘十三五’教育现代化推进工程——产教融合发展工程”建设高校。

二、环境与资源学院简介

环境与资源学院(简称环资学院)成立于2018年4月。学院以“立德树人”为根本任务,以学科建设为龙头,紧密结合浙江省战略性新兴产业及八大万亿产业,借鉴德国(FH)人才培养模式,深化产教融合育人;倡导“传承文明,开拓创新,绿色发展”思想,面向轻化工程、环境工程、精细化工、高分子材料、污染控制、节能环保、绿色低碳等领域,培养具有社会责任感、创新创业能力和国际化视野的高素质应用型人才。

学院下设环境工程和轻化工程两个系(专业),拥有浙江省重点实验室、浙江省工程研究中心、浙江省国际科技合作基地、浙江省重点学科等一批省级以上学科科研平台,内设“生态环境研究院”和“纸基功能材料研究所”两个科研机构,建有“环境工程实验教学中心”和“轻工技术实验教学中心”两个本科教学实验室。

学院注重科学研究、社会服务和国际合作。近年来,教师承担完成了大批与经济社会发展密切相关的重大重点科研项目,包括国家自然科学基金重点项目、国家国际科技合作欧盟专项、国家星火计划重点项目、国家重点研发计划项目任务等国家级项目21项,浙江省重点科技创新团队、浙江省科学技术厅“卡脖子”“尖兵”等重点研发计划项目等省部级项目45项,发表SCI收录论文130余篇,其中我院关于甲烷排放的合作研究成果在《PNAS》上发表;获国际发明专利8件、国家发明专利40余件;出版专著、教材28部;获国家科技进步二等奖2项、省部级奖项10项,其中2018年获浙江省科学技术进步奖一等奖1项,实现学校零的突破。

学院现有教职工66人,其中正高职称11人,副高职称16人,有博士学历的教师占88%。拥有国家百千万人才工程人选、国家有突出贡献的中青年专家1人,“新世纪百千万人才工程”国家级人选1人,教育部首届“新世纪优秀人才支持计划”1人,浙江省首批万人计划科技创新领军人才2人,省级有突出贡献中青年专家2人,浙江省高校领军人才计划3人,浙江省151第一层次2人,浙江省151第二层次1人,浙江省151第三层次2人,浙江省中青年学科带头人3人。形成了一支具有扎实理论基础、丰富工程经验和高水平科研能力的教师队伍。

人才称号

姓名

获得年份

“新世纪百千万人才工程”国家级人选

陈建孟

2006年

教育部首届“新世纪优秀人才支持计划”

陈建孟

2004年

国家百千万人才工程

单胜道

2019年

国家有突出贡献的中青年专家

单胜道

2019年

省级有突出贡献中青年专家

陈建孟

2011年

陈建斌

2019年

浙江省高校中青年学科带头人

陈建孟

2003年

单胜道

2007年

王立军

2013年

浙江省“新世纪151人才工程”重点资助培养人员

陈建孟

2004年

浙江省“新世纪151人才工程”第一层次培养人员

陈建孟

2002年

单胜道

2016年

浙江省“新世纪151人才工程”第二层次培养人员

单胜道

2010年

浙江省“新世纪151人才工程”第三层次培养人员

平立凤

2010年

郭大亮

2017年

浙江省首批万人计划科技创新领军人才

单胜道

2017年

陈建斌

2017年

浙江省高层次拔尖人才

方婧

2022年

浙江省青年优秀人才

庄海峰

2020年

李静

2022年

学院于2018年开始依托化学工程与技术学术型硕士学位授权点和机械工程专业硕士学位授权点招收研究生。2021年获得资源与环境专业硕士学位授权点招生资格。目前,学院年研究生招生规模约80人。

三、岗位需求

岗位代码

岗位名称

人数

年龄上限

学历/学位

专业/学科方向

其他条件及备注

A08-22-024

轻化工程专业教师

5

*35周岁

研究生/博士

轻化、化工、化学、材料、高分子化学与物理相关专业

*具有副高职称者年龄放宽到40周岁,正高职称者年龄放宽到45周岁。

A08-22-025

环境工程专业教师

4

*35周岁

研究生/博士

环境工程、环境科学、农业资源与环境、环境微生物、材料等相关专业

*具有副高职称者年龄放宽到40周岁,正高职称者年龄放宽到45周岁。

四、引才条件

应聘人员除应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的基本条件外,还应具备下列条件:

1、坚持师德师风作为教师素质评价的第一标准,新引进人才须具有高尚的师德师风,较高的思想政治素质和职业道德、较强的教学科研水平、社会服务能力和良好的团队协作精神,身心健康。

2、具有教师岗位要求的基本素质;一般须具有博士学位或高级职称;正高职称年龄原则上要求在45周岁(含)以下,副高职称在40周岁(含)以下,博士在35周岁(含)以下,业绩特别优秀者可适当放宽。

3、符合学校招聘条件或具有相当层次业绩水平人才。

4、应届毕业生原则上需在2022年12月31日前正式取得学历、学位证书。

五、人才待遇

根据拟引进人员的教学科研水平,引进人才分为A-F六个层次。

人才类型

应聘条件

首聘期待遇

A类

学术研究处于世界前沿,能引领本学科突破性发展,是国内外本学科公认的学术大师、著名专家学者,达到国家顶尖级人才相当学术水平。

面议

B类

在所研究领域已取得国内外同行公认的标志性研究成果,具有带领本学科在其前沿领域保持或赶超国际领先水平以及带领团队协同攻关的能力,达到或接近国家级领军人才相应学术水平的学者。

1、薪酬:岗位年收入+特贴80万/年(年薪≥150万)2、综合补贴:400-500万3、科研启动配套经费:人文社科100万,理工科200-300万

C类

国家级青年人才,或者学术水平与业绩达到国家级青年人才相当水平的专家学者;年龄原则上要求50周岁(含)以下。

1、薪酬:岗位年收入+特贴40万/年(年薪≥80万)2、综合补贴:280-350万3、科研启动配套经费:人文社科50万,理工科150-250万

D1类

为所在学科领域的知名学者或学科带头人,学术水平与业绩达到省级领军人才相当水平;年龄原则上要求50周岁(含)以下。

1、薪酬:岗位年收入+特贴30万/年2、综合补贴:210-240万3、科研启动配套经费:人文社科30万,理科100万,工科150万

D2类

博士学位,有突出学术发展潜力,学术水平与业绩达到省级青年拔尖人才相当水平,年龄原则上要求40周岁(含)以下。

1、薪酬:岗位年收入+特贴15万/年2、综合补贴:170-200万3、科研启动配套经费:人文社科20万,理科80万,工科100万

E1类

博士学位,正高职称,已取得具有重要学术影响的研究成果;或业绩特别突出,超过学校所在学科专业晋升正高级专业技术职务者;年龄原则上要求45周岁(含)以下。

1、薪酬:岗位年收入+特贴10万/年2、综合补贴:130-160万3、科研启动配套经费:人文社科10万,理科50万,工科80万

E2类

博士学位,副高职称;或者业绩特别突出,超过学校所在学科专业晋升副高级专业技术职务者;年龄原则上要求40周岁(含)以下。

1、薪酬:岗位年收入+特贴6万/年2、综合补贴:90-120万3、科研启动配套经费:人文社科5万,理科10万,工科15万

F类

优秀国内外博士(后),科研业绩优秀,具有良好的教学、科研发展潜质;年龄原则上要求35周岁(含)以下。

1、薪酬:岗位年收入+特贴3万/年2、综合补贴:60-80万3、科研启动配套经费:人文社科3万,理科5万,工科8万

说明

1、待遇分级综合考虑申报人年龄、教育背景、学术业绩、专业能力及社会影响力等因素确定;

2、综合补贴按学校政策分批发放;

3、首聘期考核优秀的引进人才可优先推荐“科大青年人才”培养计划,以综合补贴形式给予相应人才待遇3万元/年,培养期4年;

4、学校协助解决引进人才落户、子女入学等事宜;

5、其他未尽事宜详见《浙江科技学院高层次人才引进与管理办法》及相关文件。

六、应聘方式

(一)信息发布平台

1、浙江省人力资源和社会保障网(“专题专栏/事业(省属国企)公开招聘”栏目);

2、浙江科技学院(人事处)网站(http://rsc.zust.edu.cn,“招聘信息”、“人员公示”栏目)。

其中,浙江科技学院(人事处)网站为发布其他相关信息的唯一平台。

招聘全年实施,招满为止。

(二)申请方式

优秀高层次人才全年招聘,随时接洽。应聘人员如实提交应聘简历,如联系进一步洽谈请提供身份证,各阶段学历学位证书(或国外学历学位认证书),职称、职业资格等证书,近5年主要业绩的佐证材料。

填写《浙江科技学院应聘登记表》,发送至环境与资源学院招聘专用邮箱,邮件主题注明:姓名+应聘岗位。

七、联系咨询

1.环境与资源学院联系方式:hzxy@zust.edu.cn;司老师0571-85070787

2.学校人事处联系地址:浙江省杭州市西湖区留和路318号浙江科技学院人事处(行政楼309室)

邮编:310023,联系电话:宋老师0571-85070153,卢老师0571-85070282,

电子邮件:rsc@zust.edu.cn,学校主页:http://www.zust.edu.cn


附件:

1、浙江科技学院教师应聘登记表(2022年版).doc

浙江科技学院环境与资源学院
我们竭诚为您服务
版权所有 ©环境与资源学院 hougin@ZUST.edu.cn浙ICP备12004723号
地址: 中国浙江杭州(杭州市西湖区留和路318号)邮编:310023